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Um contador para empresa deve estar apto a oferecer uma gama de serviços para seus clientes, e dentre estes serviços, temos o e-Social, que exige atenção e rapidez por parte do contador para empresas, já que um gerenciamento deficiente acarreta em contratempos.Uma vez que já existe desde 2018, o e-Social é uma ferramenta que o contador para empresas, responsável por lidar com a gestão de áreas administrativas, de segurança e saúde no trabalho, deve gerir com habilidade esta plataforma, descrita como um sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.

Este sistema fornecido pelo governo, unifica o envio de informações dos colaboradores e estagiários. É um recurso que consolida as obrigações acessórias do setor trabalhista de uma companhia, para uma única entrega. Foi desenvolvido pelo Governo Federal e é obrigatório para todas as empresas desde 1º de julho de 2018.

Sua implementação visa garantir que empregadores comuniquem ao Governo, todas as informações referentes a seus funcionários, como: folha de pagamento, vínculos, acidentes de trabalho, contribuições para Previdência etc. Deixando-os alocados no ambiente e-Social.
Desta forma a comunicação das empresas com o Governo fica mais direta e simples, pois compila todas as informações dos trabalhadores.
Porém esta implementação de sistema informativo, não é tão simples e nem todos estão preparados para realizá-la de forma adequada, logo, a necessidade da contratação de um contador para empresas que seja especialista no assunto se torna evidente.

Empresas de todos os tamanhos e enquadramentos necessitam realizar as atualizações do e-Social, ainda que sejam MEI.

A transmissão digital de dados que o e-Social oferece, simplifica o fornecimento de informações para fins fiscais, trabalhistas e previdenciários, com o intuito de diminuir a burocracia dos processos.
Ademais, aderir ao e-Social assegura ao trabalhador que seus direitos serão respeitados.

O QUE É OBRIGATÓRIO, SEGUNDO O CONTADOR PARA EMPRESA:

Dentro do e-Social existem obrigações trabalhistas que tiveram seus dados incorporados, são estas:

  • GRF – Guia de Recolhimento do FGTS;
  • FIP – Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social;
  • GPS – Guia da Previdência Social;
  • CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados para controlar as admissões e demissões de empregados sob o regime da CLT;
  • MANAD – Manual Normativo de Arquivos Digitais;
    Folha de pagamento;
  • RAIS – Relação Anual de Informações Sociais;
  • QHT – Quadro de Horário de Trabalho;
  • LRE – Livro de Registro de Empregados;
  • DCTF – Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais;
  • CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho;
  • DIRF – Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte;
  • CD – Comunicação de Dispensa;
  • PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário;
  • TPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social.

O e-Social é obrigação de toda empresa, seja qual for seu tamanho, número de funcionários ou faturamento.

E é obrigatório em caso de contratação de trabalhadores domésticos, como faxineiras, babás, jardineiros, caseiros etc. Para esta classe de trabalhadores os recolhimentos já são feitos de maneira unificada, para isto o empregador deverá manter os dados destes funcionários atualizados por meio da ferramenta “empregador doméstico e-Social”.

Logo, na mesma guia são recolhidos os dados referentes a FGTS, seguros, previdência social e imposto de renda.

É importante deixar claro que o e-Social não altera em nada as leis trabalhistas, ou de previdência, a única coisa que muda é o modo de gestão de dados por parte da empresa.
Portanto, todas as empresas que quiserem seguir à risca o cumprimento do SST (Saúde e Segurança no Trabalho) deverão possuir tais documentos e serviços:

– Gestão de todas essas informações através de software de SST;
– PCMSO;
– LTCAT;
– Análise ergonômica do trabalho (AET);
– PGR;
– Laudo de insalubridade e periculosidade;
– Avaliações ambientais quantitativas.

Sempre observando com atenção a todos os prazos de envio!


ONDE CONTRATAR CONTADOR PARA EMRPESA QUE REALIZE O  SERVIÇO DE GESTÃO E-SOCIAL

Todo o gerenciamento destes dados acima informados, estão inclusos nos serviços de gestão de e-Social oferecidos pela São Caetano Assessoria Contábil e Financeira, que desde os anos 70 presta auxílio para empresas quanto as obrigações perante o Fisco e demais órgãos fiscalizadores.
Não espere mais! Traga sua empresa agora mesmo para São Caetano Assessoria!

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