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eSocial - parte II

Assim que o eSocial entrar em vigor, o setor de recursos humanos precisará lançar informações no sistema todos os dias. Assim que o envio for feito, o profissional deverá receber um protocolo de validação do recebimento por parte da Receita Federal. Os prazos de envio variam de acordo com a atividade, conforme os exemplos a seguir:
  • Admissão e demissão: deve ser informada assim que ocorrer, pois o trabalhador não poderá exercer suas funções enquanto o arquivo não for lançado na base;
  • Jornada e mudanças de horários: qualquer alteração deve ser informada assim que ocorrer, mesmo para aqueles trabalhadores que não precisam marcar o ponto;
  • Folha de pagamento: o envio deve ser feito no dia 7 do mês seguinte;
  • Alterações salariais: essa informação deve ser enviada no dia seguinte à alteração.
Apesar de assustar em um primeiro momento, o eSocial tem uma ótima previsão. Nossos profissionais estão treinados para cumprir  as exigências, percebendo de maneira rápida os efeitos da implantação e da diminuição da burocracia.
Independentemente do porte, todas as empresas devem estar preparadas tecnologicamente para seguir o que determina essa nova medida governamental.

Solicite orientação ao seu contador. Estamos à disposição para prestar todo suporte necessário!
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